武漢職業裝團體定做一般要多少錢，睿思琪服飾職業裝團體定做團隊工衣定制，高端面料，款式新穎，廠家定做，品質保證，價格優惠，

在中國，職業裝定制已經不是什么新鮮的事情了，對于一個成熟的企業來說，大多數都擁有自己統一的制服，其中具有代表性的行業有銀行，酒店，物業，以及快遞企業，這些我們隨處可見的身穿職業裝的企業，不僅僅為公司樹立起了良好的形象，還在消費者心中樹立了品牌觀念，由此可見，職業裝定制對于企業有著巨大的推動作用。

統一的著裝可以幫助企業樹立形象。以大家經常接觸的行業為例，快遞行業。其中像順豐，京東，他們的工作服在大眾心中已經形成了品牌影響力，看到這樣的工作服就會知道他們是什么快遞，這對于消費者來說是一種潛在的影響，對于企業來說，是品牌形象的樹立。

統一的著裝讓員工更加具有公司榮譽感。統一的著裝樹立了良好的公司形象，公司員工內部也會存在一種向心力，以更加飽滿的狀態來積極面對工作，這對于企業是一種無形的財富，同時統一的著裝還讓公司員工擁有一種公司榮譽感，時刻都能夠站在公司的角度去思考問題，這有利于幫助企業提升自身的品牌價值。

職業裝定制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。 由以上所述優勢，決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。職業裝定制服務可靠售后有保障。采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。職業裝能突出專用性(企業識別)。特別是職業裝定制必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。 職業裝千人千樣。職業裝雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

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